昨晚，丁威总裁请人力资源部主要经理们同进晚餐，在庆贺公司荣获“中国最佳人力资源典范企业”奖的同时，对人力资源建设提出更高要求：人力资源工作是公司的重重之重，我们不能满足优秀于地方或国内领先的水准，要向谷歌、苹果、丰田等优秀世界顶级企业看齐，找出差距，将企业的人力资源推向更高的台阶。

当问到当前人力资源的最核心的要素是什么？答案精彩纷呈：有的说制度建设，有的将人文关爱，有的提出加强沟通，更有的认为不断创新，十几个人，答案每人一条或多条，都有道理，然而果真如此，岂不都是重点，又非重点了。

丁总认为人力资源核心是公平公正，在企业内部建立起一套公平公正的体系，强化其文化氛围，你能设想到一个认为受到不公正对待的人他能没有抱怨吗？丁总还通过大量案例说明公平公正的重要性。只有在公平公正的基础上，才能做到真正的关爱员工，关爱文化也是企业文化的重要组成部分。

丁总特别强调质量是产品的核心，人力资源抓公平公正体系化建设就要像生产抓产品质量一样，坚持不懈，质量改进永无止境。丁总还特别强调现场管理和直接沟通交流的重要性。

2011年11月5日的晚餐，我们找到了共识。

今天公司的人力资源进入E时代（Elain时代），相信通过全体HR同仁的共同努力，公司的人力资源一定能站上更高的平台。

做世界顶级人力资源是我公司的目标！